АТТЕСТАЦИЯ работников- понятие, порядок проведения, правовые последствия

Введение …………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общие правовые положения и сущность аттестации работников ......7

1.1.    Понятие, сущность и значение аттестации работников в охране прав и интересов работников и работодателей ………...................................................7

1.2.    Правовые составляющие аттестации работников как института трудового права ...……………………………………………………………….11

Глава 2. Механизм проведения аттестации работников и ее правовые последствия ….…..……………………………………………………….......….16

2.1.    Порядок и процедура проведения аттестации работников …............…...16

2.2.    Методы и критерии оценки результатов аттестации работников ……....21

Заключение ……………………………………………………………...……….28

Список литературы ………………………………………………………..….…31

Преобразования, происходящие в экономике Российской Федерации, идущей по пути рыночных отношений и готовящейся вступить в ВТО, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Изменилось также правовое положение субъектов в связи с введением новых форм собственности и методов хозяйствования. Реформирование трудового законодательства, начатое с принятием 21.12.2001 г. нового Трудового кодекса, - важная государственная задача, и приоритетными направлениями этого реформирования являются повышение мобильности рабочей силы, сокращение латентных процессов на рынке труда, обеспечение устойчивости баланса интересов работников, работодателей и государства.