Управления профессиональной мотивацией
Введение.......................................................................................................... 3
1. Теоретические аспекты управления профессиональной мотивацией....... 5
1.1 Понятие и сущность профессиональной мотивации................................ 5
1.2 Процесс управления профессиональной мотивацией............................. 8
2. Анализ управления профессиональной мотивацией персонала на примере Брянской городской администрации............................................................................ 14
2.1 Общая характеристика Брянской городской администрации.............. 14
2.2 Анализ процесса управления профессиональной мотивацией в Брянской городской администрации.............................................................................................. 20
3. Пути совершенствования управления профессиональной мотивацией в Брянской городской администрации............................................................................ 25
Заключение.................................................................................................... 30
Список использованных источников............................................................ 32
Управление является важнейшим из социальных институтов, на которые опирается рационально организованное общество. Управление применяется на различных уровнях деятельности людей, всякий раз с определенными целями. Муниципальное управление после государственного и регионального призвано регулировать социально-экономические процессы в муниципальных образованиях и реализуется посредством создания института муниципальной службы с внутренней специализацией должностей.